日本の企業、労働力不足解消のための卒業生のポテンシャルを探る

日本で労働力不足の危機が続く中、多くの企業がこの課題を解決するための革新的な方法を模索しています。その一つとして、元社員や卒業生と連絡を取る戦略がますます人気を集めています。このアプローチは、労働力の空白を埋めるだけでなく、新たなビジネスチャンスを探り、プロフェッショナルなネットワークを強化することも目的としています。

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外国人人材

外国人労働者を雇うメリットと問題の解決策

現代の労働市場では、外国人労働者の雇用が増える傾向にあります。しかし、企業は外国人労働者を採用する際に直面するさまざまな問題に直面しています。具体的な問題は、言語と文化の違いによるコミュニケーションの困難さ、労働法やビザの制約、教育や技術のレベルの相違などです。

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特定技能ビザ

特定技能制度で外国人を雇用する方法

日本で人手不足と言われて久しいですが、経営者の方なら深刻な人手不足を実感されているのではないでしょうか。求人掲載しても「良い人材が見つからない」「そもそも応募が無い」などの事例が多数発生しています。

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